بررسی رابطه فن آوری اطلاعات و رضایت مشتریان دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی سازمان تامین اجتماعی (مطالعه موردی: شهرستان کرج)

پایان نامه
چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فناوری اطلاعات و رضایت مشتریان دفتررسیدگی به اسناد پزشکی سازمان تامین اجتماعی(مطالعه موردی: شهرستان کرج) صورت گرفته است. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی ( زمینه یابی) بود. جامعه آماری شامل کلیه مشتریان مرد و زن مراجعه کننده به دفتر اسناد پزشکی سازمان تامین اجتماعی شهر کرج درسال92-93 بودند.روش نمونه گیری تصادفی ساده و با توجه به جدول مورگان تعداد 300 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه رضایت مشتریان و پرسشنامه فناوری اطلاعات بوده است. به منظور تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری استفاده است. یافته ها نشان داد که مقدار به دست آمده (480/0) می باشد بدین معنی که 48 درصد از واریانس متغیر رضایت مشتریان توسط خرده مقیاس های فناوری اطلاعات تبیین می شود. به عبارت دیگر، 48 درصد از پراکندگی مشاهده شده در متغیر رضایت مشتریان توسط این متغیرها توجیه می شود. همچنین تحلیل همبستگی نشان داد که با اطمینان 95 درصد می توان گفت بین مولفه های فناوری اطلاعات ( وجود سیستم پشتیبانی مدیران ارشد، وجود سیستم اطلاعات مدیران، وجود سیستم خودکارفعالیت اداری ، استفاده از ایتنرنت و وجود اینترانت داخلی سازمان) با رضایت مشتریان دفتررسیدگی به اسنادپزشکی سازمان تامین اجتماعی شهرستان کرج رابطه مثبت معنادار وجود دارد. اما بین مولفه های (وجود سیستم مخصوص متخصصین، سیستم پردازش مبادلات و اکسترانت سازمان) با رضایت مشتریان دفتررسیدگی به اسنادپزشکی سازمان تامین اجتماعی شهرستان کرج رابطه معنادار وجود ندارد.

۱۵ صفحه ی اول

برای دانلود 15 صفحه اول باید عضویت طلایی داشته باشید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

بررسی میزان امادگی سازمان تامین اجتماعی در بکارگیری ابزارهای تجارت الکترونیک (مطالعه موردی دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی استان اصفهان)

بدون شک یکی از مظاهر پیشرفت جوامع در عصر حاضر، پیدایش و کاربرد روز افزون تکنولوژی های ارتباطی و بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان های مختلف می باشد. هدف اصلی این پژوهش، بررسی میزان آمادگی سازمان تامین اجتماعی در بکارگیری ابزارهای تجارت الکترونیک می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی - پیمایشی است. متغیر وابسته، میزان آمادگی سازمان تامین اجتماعی در بکارگیری ابزارهای تجارت الک...

شناسایی عوامل موثر و بررسی امکان سنجی اجرای دورکاری(مطالعه موردی دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی تامین اجتماعی استان اصفهان)

گسترش پدیده دورکاری علاوه بر دارا بودن پتانسیل های بالقوه ای که منافع آن نصیب سازمان ها می گردد منجر به ایجاد تعادل در کار و زندگی و افزایش کیفیت زندگی کاری و کاهش برخی هزینه ها می شود. از این رو در این پایان نامه عوامل موثر بر اجرای دورکاری و امکان اجرای دورکاری در دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. در این پایان نامه با توجه ب...

بررسی رابطه میان عدالت سازمانی با توسعه منابع انسانی (مطالعه موردی دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی سازمان تامین اجتماعی استان تهران)

امروزه عدالت سازمانی به یکی از مهمترین ورودی های سازمان که تاثیر زیادی بر عملکرد، رضایت و بهره وری کارکنان دارد، در نظر گرفته می شود. از آنجا که منابع انسانی مهمترین منابع سازمان ها به شمار می روند، رشد و توسعه آنان می تواند به موفقیت سازمان ها منجر شود. در پژوهش حاضر به بررسی رابطه میان عدالت سازمانی با توسعه منابع انسانی پرداخته شد. در این تحقیق که از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها ...

بررسی رابطه بین عوامل درون سازمانی با انضباط اجتماعی در سازمان تامین اجتماعی از دیدگاه کارکنان دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی استان تهران

تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین عوامل درون سازمانی با انضباط اجتماعی در سازمان تأمین اجتماعی، از دیدگاه کارکنان دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی استان تهران می پردازد و هدف آن ریشه یابی و شناسایی عوامل درون سازمانی موثر بر انضباط اجتماعی می باشد تا از این رهگذر مدیریت سازمانها را در جهت استقرار و نهادینه ساختن این مقوله یاری نماید. فرضیه های تحقیق شامل یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی می باشد فرضیه اصلی ب...

فن آوری اطلاعات و فرهنگ بررسی اهمیت ابعاد فرهنگی به کارگیری فن آوری اطلاعات

فرهنگ ها هم بر طراحی نظام های مبتنی بر فن آوری و هم بر نحوه ی اکتساب آنها تاثیر می گذارند. بخشی از این تاثیر را می توان ناشی از آثار اجتماعی به کارگیری فن آوری اطلاعات درست که بیشتر از دید فرهنگ عامه مطرح است دانست. در حوزه اینترنت، ماهواره ها و تلویزیون به علت اعمال فن آوری های اطلاعاتی و امکان اشاعه ی زبان، رفتار ها و ارزشهای خاص یا مصرفی و ارزشهای خاص یا مصرفی می تواند باعث ایجاد تغییرات فره...

متن کامل

بررسی عوامل موثر بر خستگی کارکنان دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی تامین اجتماعی تهران در شرایط اعمال چرخش‏شغلی

یکنواختی کار مشکلات زیادی را برای کارکنان به دنبال دارد، که می‏توان چرخش‏شغلی را به‏عنوان یکی از تدابیر مدیریتی در حوزه توسعه ‏منابع‏انسانی نام برد، که با جابجائی افراد در مشاغل گوناگون تاحدودی به مدیران در رفع مشکلات خستگی کارکنان کمک می‏کند. هدف مطالعه حاضر بررسی عوامل موثر برخستگی‏کارکنان وهمچنین بررسی تاثیر چرخش‏شغلی برخستگی‏کارکنان وپیامدهای آنها به‏عنوان یک مفهوم نسبتا جدیداست که تاکنون د...

15 صفحه اول

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان البرز - دانشکده مدیریت و اقتصاد

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023